PhynanxPhynanx

Calcul salaire brut → net 2025

Calcule le salaire net à partir du brut mensuel pour un salarié en CDI à temps plein, régime général, métropole. Inclut les cotisations salariales et patronales 2025 et Action Logement (PEEC).

Sources are cited. Every calculation step refers to the official texts (CGI, BOFiP, CSS, BOSS).

Box labels, calculation steps, citations and legal texts are shown in French, the language of the official texts.

Paramètres

Montant brut avant toutes cotisations

Cadre ou non-cadre (convention AGIRC-ARRCO, APEC)

Détermine les taux FNAL, formation professionnelle, RGDU et l'assujettissement à Action Logement.

Effectif au sens de l'article L130-1 du code de la sécurité sociale (moyenne des effectifs de chaque mois de l'année civile précédente ; un seuil franchi à la hausse ne compte qu'après cinq années civiles consécutives), auquel renvoie aussi le code du travail (art. L6331-1 A). Moins de 11 salariés : contribution à la formation professionnelle de 0,55 % et pas de forfait social sur la prévoyance. 11 salariés et plus : contribution de 1 % et forfait social de 8 % sur les contributions patronales de complémentaire santé et de prévoyance (Code de la sécurité sociale, art. L137-15 et L137-16).

Fraction de temps de travail par rapport à un temps plein (1 = temps plein, 0,8 = 80 %, 0,5 = mi-temps) : durée de travail inscrite au contrat, hors heures supplémentaires et complémentaires, rapportée à la durée légale. Elle réduit dans la même proportion le SMIC des seuils : taux réduits maladie (2,25 SMIC) et allocations familiales (3,3 SMIC), réduction générale (Code de la sécurité sociale, art. D241-7 II, D241-1-2 et D241-3-2) ; et, si l'employeur le choisit (champ « Plafond de la sécurité sociale à temps partiel »), le plafond de la sécurité sociale.

Pour un salarié à temps partiel, l'employeur est en droit de réduire le plafond de la sécurité sociale à proportion de la durée de travail inscrite au contrat (Code de la sécurité sociale, art. R242-2 et L242-8) ; il n'y est pas tenu. Par défaut, ce calculateur applique cette réduction, comme le fait l'usage ; choisissez « Plafond entier » si l'employeur y renonce. Le plafond retenu borne la vieillesse plafonnée, les tranches de retraite complémentaire, le FNAL, l'assurance chômage et l'AGS (quatre plafonds) et l'abattement de 1,75 % de la CSG et de la CRDS (quatre plafonds). Sans effet à temps plein. Les heures complémentaires du mois, que l'article R242-2 ajoute à la durée du contrat, ne sont pas prises en compte.

Taux accidents du travail / maladies professionnelles fixé par la CARSAT pour l'établissement (ex : 1.00 pour 1 %).

Taux fixé par l'autorité organisatrice de mobilité (ex : 2.00 pour 2 %). Saisir 0 si non assujetti.

Part de l'employeur à la complémentaire santé obligatoire (CSS L911-7, ANI 11 jan. 2013). Saisir 0 si non applicable.

Part du salarié à la complémentaire santé obligatoire. Saisir 0 si non applicable.

Applicable aux établissements situés dans le Bas-Rhin, Haut-Rhin ou Moselle (CSS art. L325-1). Ajoute 1,50 % de cotisation maladie salariale supplémentaire.

Choisit les paramètres qui changent au 1er mai 2025. Valeur maximale T du coefficient de la réduction générale : 0,3194 (moins de 50 salariés) ou 0,3234 (50 salariés et plus) de janvier à avril 2025, puis 0,3193 ou 0,3233 (décret n° 2025-318 du 4 avril 2025 ; Code de la sécurité sociale, art. L241-13 et D241-7). Contribution patronale d'assurance chômage : 4,05 % de janvier à avril 2025, puis 4 % (convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024, art. 11). Part de la cotisation AT/MP sur laquelle s'impute la réduction générale : 0,46 % puis 0,50 % de la rémunération (art. D241-2-4). Les autres taux, seuils et plafonds sont les mêmes toute l'année.