Salaire brut → net
Salaire
Synthèse
Saisissez un montant pour obtenir les indicateurs.
Imposition totale
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Charges salariales
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Charges patronales
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Impôt sur le revenu
Méthode et fondements légaux
Pipeline de calcul · 2026
- 1Salaire brut mensuelC. trav. L3231-2, D3231-1
Point de départ du calcul. Comprend le salaire de base et les primes soumises à cotisations. Le SMIC horaire brut 2026 est de 11,88 €.
- 2Cotisations salarialesCSS L241-3, CSS L136-1, CSS L136-8
Vieillesse plafonnée (6,90 % dans la T1), vieillesse déplafonnée (0,40 %), retraite complémentaire Agirc-Arrco T1/T2, CEG, CET, APEC (cadres), CSG déductible (6,80 %), CSG non déductible (2,40 %), CRDS (0,50 %), mutuelle santé part salarié.
- 3Salaire net avant impôtCSS L242-1
Salaire brut moins les cotisations salariales. C'est le montant versé sur le bulletin de paie, avant prélèvement à la source.
- 4Net imposableCGI art. 83, CSS L136-2
Net avant impôt + CSG/CRDS non déductible (2,90 %) + part employeur de mutuelle santé. C'est la base déclarée à l'IR (cases 1AJ/1BJ), différente du net payé.
- 5Cotisations patronalesCSS L241-1, L241-2, L241-3, C. trav. L6331-1
Maladie (13 %), vieillesse, allocations familiales, AT/MP (variable par secteur), Agirc-Arrco T1/T2, CEG, CET, chômage, AGS, FNAL, formation professionnelle, taxe d'apprentissage, CSA, dialogue social, versement mobilité, Action Logement.
- 6Réduction générale (RGDU)CSS L241-13, Loi 2025-1403 art. 40, Décret 2025-1446
Réduction dégressive sous 3 SMIC (5 601,18 €/mois brut en 2026). Formule non linéaire : coefficient = Tmin + Tdelta × (0,5 × (3×SMIC/brut − 1))^1,75, plafonnée à Tmin + Tdelta.
- 7Coût total employeurCSS L241-1 et s.
Salaire brut + cotisations patronales − réduction générale. C'est le coût complet pour l'employeur, charges incluses.
Lecture de la fiche
Assurance chômage
Dans la fiche Mon Entreprise, cette ligne regroupe la cotisation chômage et l'AGS. Physcal garde les deux modules séparés dans le détail pour rendre le taux et le plafond visibles.
Autres charges employeur
Cette famille regroupe notamment FNAL, formation professionnelle, taxe d'apprentissage, CSA, contribution au dialogue social, versement mobilité et Action Logement (PEEC, 0,45 % pour les employeurs ≥ 50 salariés). L'effectif est configurable dans les Paramètres du contrat.
Complémentaire santé
Mon Entreprise utilise par défaut 40 € par mois, avec 20 € employeur et 20 € salarié. La part employeur entre dans le coût employeur et dans l'assiette CSG/CRDS.
Références légales
- CSSCode de la sécurité sociale — cotisations salarialesFondement légal des cotisations maladie, vieillesse, CSG/CRDS et des taux applicables aux assurés du régime général.
- URSSAFUrssaf — taux et cotisationsFiches officielles maladie, vieillesse, AT/MP, chômage, FNAL, formation, CSG/CRDS et cotisations patronales diverses.
- BOSSBOSS — allègements généraux (RGDU)Doctrine administrative de référence pour la réduction générale dégressive unique et ses modalités de calcul.
- AGIRC-ARRCOAgirc-Arrco — cotisations retraite complémentaireTaux T1/T2, CEG et CET pour la retraite complémentaire des salariés du privé.
- UNEDICUnédic — assurance chômageRègles et taux de la cotisation d'assurance chômage patronale et contribution AGS.
- DGFiPMon Entreprise — documentation salariéSimulateur officiel de référence. Physcal reproduit ses résultats — tests oracle sur 200+ cas couvrant 500 € à 40 000 € de coût employeur mensuel.
- OSSMon Entreprise — modèle social (Publicodes)Règles Publicodes ouvertes modélisant les cotisations, exonérations et rémunérations du régime général.
Périmètre : Régime général, métropole. Effectif et quotité de travail configurables dans les Paramètres du contrat (la quotité proratise le PMSS pour les tranches T1/T2, la vieillesse plafonnée, le CET et le FNAL). Alsace-Moselle non inclus.